标准化在企业人力资源管理中的应用研究

摘要

企业对利润的追求反应在经营中,日益表现为在产品或服务生命周期内各阶段中,对各岗位上最合适人员的甄选。企业人力资源管理工作取得一定成绩,也存在绩效效果不足、组织管理有效性缺失等问题。人力资源领域标准化工作的重点在于帮助企业搭建具有领先性、可推广使用的标准体系,解决企业运营中存在的或潜藏的人力资源管理问题,提出标准化解决方案,从而保障企业的良性运转环境,提升企业核心竞争力。文章通过标准化管理工具的应用,研究人力资源管理中的堵点并提出解决方案,建立标准化运营体系,提高员工工作积极性、创造性,促进企业发展。