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基于可雇佣性视角的大学生职业能力结构及其维度研究

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摘要

本研究基于可雇佣性视角,通过概括性模型法,在结构化访谈和德尔菲基础上确定大学生职业能力条目,在对毕业生调查的基础上进行聚类分析和探索性因子分析,在调查用人单位的基础上通过结构方程模型进行验证性因子分析,构建了包括5大维度、17个因子和55个条目的职业能力的结构,明确了大学生职业生涯开发的方向定位.

著录项

来源
《中国软科学》 |2008年第12期|129-138|共10页
作者
宋国学;
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作者单位

黑龙江大学;

经济与工商管理学院;

黑龙江;

哈尔滨;

150080;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动就业与失业;
关键词
可雇佣性; 职业能力; 大学毕业生;

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