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黄淑敏;
中国人民大学劳动人事学院 硕士研究生;
机译:对英国接受职业残疾人福利的人的就业和福利转型的影响
机译:就业市场的机会:分析劳动力市场残疾人/机会的职位空缺:对残疾人的职位空缺分析
机译:情绪自我管理对福利产品和就业增长的影响:对美国发展最快的企业的分析
机译:人力资源人员对残疾人就业意识到波兰大型企业残疾人管理能力评估工具的意见
机译:对残疾人就业安置系统的定性研究:墨西哥蒙特雷的家庭,雇主和就业中介的作用。
机译:来自西班牙Amica协会的特殊就业中心(SEC)的残疾人士兵中倦怠的解释性因素
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:美国私营非农业企业的就业相关健康福利。第一卷。企业决定提供集体健康计划的决定因素
机译:通过在每个工作人员的福利数据库中累积福利点来建立企业福利和选择性福利的系统
机译:方法和系统:[1]自动将(a)免除无关企业所得税的收入与(b)“应收”无关企业所得税的收入分开; [2]建立杠杆作用(无债务融资); [3]控制账户和投资者之间投资收益的分配;为了加快退休帐户和其他免税和/或递延税项实体和帐户的增长,以符合26 USC 511-514中的不相关企业所得税
机译:福利染色体相互作用在癌症诊断中的应用
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