由联想改制看高层长期激励

摘要

@@ 联想是较早在我国实施股票期权制度的企业,也是运用最成功的范例之一.联想董事长柳传志曾多次说过"如果没有实施股权激励,联想的接班就不会这么顺利".这句话的确意义深刻,因为受益的不仅是企业及企业高层,当然也包括柳传志本人.从褚时建到李经纬再到柳传志,任何人都无法否认柳传志是最幸运的退居二线的企业家.因为他有联想1000万股股票,足以使他在退下来后,潇洒自如地或挥杆高尔夫绿茵场上;或闲情逸致漫步异国他乡.而前两位却不幸成为了"59现象"的代表.