浅析国有建筑企业薪酬管理制度中的问题及对策

摘要

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,因此,如何适应市场需要,建立适合建筑企业自身的薪酬管理制度与分配方案,以充分调动职工的工作积极性,最大限度地开发企业人力资源的潜能,便成为当前的重要课题.文章分析了建筑企业现行薪酬管理制度中存在的问题并进行对策探讨.