以创新理念打造人才梯队

摘要

＜正＞企业核心竞争力本质上是在战略、人才、管理、技术等要素良性结合的基础上形成的长期竞争优势,其中获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键环节。近年来,官渡合行为破解人才培养、人才利用等方面的难题,进行了一系列探索,在动态管理机制上下功夫,在后备人才梯队建设上抓成效,取得了可喜的成