变革期的员工关怀

摘要

＜正＞随着企业在发展过程中的不断变革,传统的以"被关怀"为主的企业关怀体系已不能真正满足员工的全面需求。浙江省云和电力局在建设人文关怀体系建设的同时,注重员工全面发展,着重开展了"四力"建设,营造了一种和谐、表率、沟通、关怀与激励的工作氛围,实现了企业安全、和谐的发展。注重员工的职业规划,强化引领力对员工职业生涯的关怀,是建设员工关怀体系的关键点、出发点。云和电力局按照企业整体的战略部署,将员工的技术特长、年龄结构与企业发展战略有机结合,将重点