广东女职工劳动保护喜忧并存

摘要

当代中国正处于由传统社会向现代型社会的快速转型过程中,女职工劳动保护问题越来越引起社会的关注。据1998年广东省劳动厅、总工会、妇联等八个单位的联合执法检查显示,广东省贯彻《女职工劳动保护规定》(以下简称'《规定》')呈现出以下特点,具有明显的转型特征:一是国有、集体企事业单位贯彻《规定》较好。在佛山、中山、珠海三市抽查的16家企业中,有11家企业按规定建立了'四室(女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所)',占68.7%;广州、惠州、江门三市受检查的14家企业中,有62.29%设立了女职工卫生室和孕妇休息室;'四期保护'(四期指:怀孕期。