摆脱职业倦怠提升医院行政管理效能——医院行政管理人员职业倦怠初探

摘要

医院行政管理工作是典型的“服务于助人行业”的职业，其工作性质和特点很容易发生职业倦怠现象。文章从造成医院行政管理人员职业倦怠的几个原因出发，提出了增强职业认同，摆正自我位置；完善内部机制，推动科学管理；提高地位待遇，激发工作潜能；发展眼光评价，多元绩效考核；完善培养模式，关怀职业发展；创造人文环境，营造和谐氛围；加强自我调适，提升适应能力等摆脱职业倦怠、提升自我价值感的若干对策。