养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾的相关性研究

摘要

目的 调查养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾现状,并分析二者的相关性.方法 2020年7月至9月选取河南省、河北省和山东省共50所养老机构中的养老护理员为研究对象,应用一般资料调查表、领导授权赋能行为量表和养老护理员疏于照顾评估量表对其进行调查.结果 发放问卷449份,回收有效问卷412份,有效回收率为91.76％.养老护理员领导授权赋能行为总分为(47.83±7.54)分,疏于照顾总分为(72.89±8.79)分,领导授权赋能行为总分与疏于照顾总分呈正相关(r = 0.511,P＜0.01).分层回归分析显示,养老护理员人职后定期培训、工资待遇、每个月休息时间是疏于照顾的主要影响因素(P＜0.05);领导授权赋能行为是疏于照顾的影响因素(P＜0.05),独立解释其变异的15.50％.结论 养老机构管理者应强化对养老护理员的授权赋能行为,提高其老年服务质量,以预防疏于照顾发生.