试析国企薪酬激励制度存在的问题及解决对策

摘要

国有企业如何有效地利用薪酬激励制度促进员工工作积极性是管理人员应当积极考虑的一个问题。文章主要对这个问题进行了研究讨论,国企薪酬改革,首先要优化国企内部治理结构和强化外部监督,提升公司治理水平;其次要制定更科学的薪酬政策,引导高管薪酬与业绩相关性而非限制薪酬水平,以期望国企管理人员能够更好地制定薪酬激励制度。