代际转移背景下国有林区人才流失影响因素分析——以伊春林区为例

摘要

人力资源在国有林区的发展中是必不可少的,人才作为人力资源中的稀缺部分,在国有林区的发展中发挥着举足轻重的作用.近年来,国有林区职工老龄化、人才单向流出现象愈加凸显,增加国有林区的人才回流不仅有利于国有林区人力资源结构的合理升级,还有利于国有林区经济建设的长久高效发展.文章基于相关研究,从经济发展状况、收入水平、教育资源以及医疗水平等角度对伊春市人才流失的影响因素进行对比分析,找出造成人才流失的主要原因,根据分析结果提出相关对策建议.