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基于战略思想下的医院招聘渠道研究——以广西医科大学第四附属医院为例

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本文以广西医科大学第四附属医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,并为如何改进招聘渠道提供相关的策略和建议,最终为医院的战略发展提供支持.

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来源
《中国市场》 |2014年第9期|57-5864|共3页
作者
曾卫龙; 阮柏荣;
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作者单位

广西医科大学第四附属医院,广西柳州 545005;

华东师范大学公共管理学院,上海200062;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医院、综合医院;
关键词
战略思想; 医院人力资源管理; 招聘渠道分析;

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