非典型性用工关系的员工激励管理对策

摘要

随着经济的发展,经济体制渐趋于多元化,劳动关系越来越复杂,用工形式不断丰富,非典型性用工关系渐渐出现,其规模也不断扩大,为经济发展提供了灵活多变的用工选择,为经济发展发挥了重要的作用.基于此,从非典型性用工的概念和形式出发,通过对群体特征的分析,了解非典型性职工群体薪酬激励存在的问题,并提出科学的建议,以期对非正式员工进行有效激励.