公立医院职称制度改革研究

摘要

在市场经济环境下,各医院迅速发展,但也面临着严峻的竞争压力,其中医学技术人才成为角逐的重点。在医院人力资源管理中,职称制度是关键点,有利于医院获取丰富的人才资源,从而在激烈的市场中得以生存与发展。对此,文章以内蒙古自治区人民医院为研究对象,重点分析其医院职称制度的现状及存在的问题,以小见大,提出公立医院职称改革的重点,以供参考。