浅论科研单位知识型人才的激励策略

摘要

知识型人才是组织获得强竞争力的关键，知识型人才与普通人力资源存在高素质、独立性、创造性较强等显著差异，组织可遵循以人为本等基本原则及激励模型，采用适当的激励措施，激发知识型人才潜能，为组织发展做出更大贡献。本文从知识型人才定义及主要特征出发，结合科研单位实际情况提出存在的问题并进行了原因分析，提出激励知识型人才的基本原则，构建知识型人才激励模型，并提出较为系统的激励措施，以期对所得发展有所裨益。