国有煤炭企业员工职业发展通道设计应用研究--一个基于系统论的视角

摘要

系统论认为，由要素、结构、环境所共同决定的系统的整体功能大于各子系统、各要素的相加之和。我们认为，在设计员工职业发展通道模型时，要充分考虑企业的组织性质和文化特性，用系统论的观点去架构和实现。在企业实践管理过程中，只有发展通道的各个子通道有可相互转换的任职资格标准和配套的实施保障机制，通道才能畅通无阻。