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刘伟东;
陕西省榆林市靖边县发展改革局;
陕西 榆林 718500;
企业竞争力; 企业管理激励;
机译:工作环境,制造企业员工的激励和补偿对性能的影响
机译:员工激励,工作满意度与企业文化之间的关系
机译:激励尊重:员工对权威合法性的感知,作为主管激励方式和与员工工作相关的结果的中介者
机译:基于XH集团的调查,在有色金属冶金企业的80/90级员工员工和企业文化重塑的工作人员管理
机译:企业社会责任,个人信仰,劳动力质量在员工成果中的影响:在波多黎各私人医院探讨研究=企业社会责任,个人信仰,员工成果的工作生活质量:探索性的在波多黎各私人医院研究
机译:企业社会责任的绩效含义:员工的女性激励动机的调节作用
机译:财务激励和非财务激励对员工工作成就的影响:工作动机是中间变量(PT。PLN(Persero)Kudus地区员工的研究)
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响
机译:企业员工激励与补偿计划的设计与实施系统
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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