基于薪酬激励的人力资源管理优化研究

摘要

薪酬管理包括薪酬水平的确定、薪酬体系的构建、薪酬结构的设计以及薪酬的组成、特殊员工群体的薪酬制定五个主要部门。薪酬激励是一个复杂的人力资源管理内容，做好这个工作，不仅可以使人力资源得以优化，更重要的则是达到了人力资源管理的最高目标。本文基于薪酬激励的人力资源管理优化进行了探讨