企业管理者与员工沟通渠道探索

摘要

21世纪,社会经济的发展速度不断加快,深层次的社会矛盾纠纷不断暴露,企业内部员工对自身利益的诉求与日俱增.虽然近些年来我国企业已经开展了经济改革以及制度调整,然而由于缺乏完善的劳动关系调整体制,劳动关系难以适应社会主义市场经济发展的需求,一系列的劳资纠纷、群体恶性事件频发.在如此的社会背景下,想要有效地发展企业,保证社会的长治久安,就必须采取有效措施健全职工群众诉求机制,及时消除矛盾隐患,这样才能够防止企业内部的矛盾激化.