模拟集体协商(谈判)大赛助力和谐劳动关系的构建

摘要

劳动者既是经济社会的建设者,也是发展成果的共享者。如何更好地保障劳动者权益,可以通过发挥集体协商的作用,解决劳动者所关心的问题。集体协商是工会和企业双方确定就业条件和待遇交涉的过程,是工会和职工代表与企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为,是劳企双方对权利、责任和义务,围绕工资薪酬、保障福利等内容达成协议的途径。为做好集体协商工作,增强集体协商能力,中国人力资源开发研究会劳动关系分会自2012年开始主办全国高校模拟集体协商(谈判)大赛,至今已经举办了九届。大赛通过案例形式模拟真实环境,让参赛者在比赛中体会构建和谐劳动关系的重要性,促进高校互动学习,实现以赛促学的目的。大赛推动了以人为本、合作共赢为主旨的集体协商模式的发展,对提升我国劳动关系人才的专业素质产生了积极影响,已成为工会和企业参与、社会关注的综合性赛事,增强了社会各方面对构建和谐劳动关系的认识。