“三期”女工也得遵守公司规章制度

摘要

编辑,你好:王某是我公司的工作人员,怀孕后因身体不好,经常请病假。后来,公司发现王某的病假条是虚假的。根据公司的相关规定,虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为,因此公司解雇了王某。王某则认为她处于孕期,公司解雇她违反了法律对'三期'女工的特殊保护规定。请问,公司解雇王某合法吗?