国际公职人员考核主体与对象的主要特点和变化趋势

摘要

19世纪末,泰勒在工商企业推行“工作分析”和“工作评价”的管理体制,良好的效果对政府人事管理产生了巨大的影响,被许多国家引进到政府管理中.大部分发达国家根据公共部门的工作种类、工作繁简难易、工作责任轻重和所需资格条件,制定出合格的工作标准和考核办法,使工作、报酬、资格三者之间的关系保持平衡对应,促进人事行政简化、合理.