1个亿“重金”培育医院“尖子生”

摘要

湖南省人民医院通过实施"131人才工程",打造高素质人才梯队。"人才强则医院强",人才是医院发展中最重要的因素。"外引"人才固然是当前各用人单位的一种常用机制,但引来的"凤凰"常常难以进行全面准确评估,且人才成本巨大、稳定性较差,并不适合作为长期的、主要的、系统的人才培养手段。固"内培"人才才是"主流",在实践中不难发现,"土生土长"的优秀人才不但不会水土不服,且基于对"土壤"的深厚感情而更具稳定性。