国有施工企业财会人员考核评价研究

摘要

近年来,建筑业市场监管日益规范、建筑业税制从营业税改征增值税、以及新会计准则的执行等现状,对国有施工企业财会人员的能力和素质均提出了更高的要求,让国有施工企业财会人员面临前所未有的从业压力和知识的快速更新压力。但是,国有施工企业对财会人员的考核评价不科学,严重影响人员的工作积极性并导致一些财会人才流失,进而造成国有施工企业财会人员数量、素质不能满足企业日益扩大的生产规模的财务管理要求。本文分析了国有施工企业财会人员考核评价中存在的问题及原因,并针对这些问题提出了具体的改进办法,以期改善国有施工企业财会人员考核评价状况、稳定和提升财会团队的整体能力素质和业务水平、满足企业的财务管理要求,同时,对非财会岗位人员的考核评价也具有一定的借鉴意义。