新时期产科护理人员职业倦怠现状及相关因素分析

摘要

目的 探讨新时期产科护理人员职业倦怠现状及相关因素.方法 于2020年3—4月应用问卷调查的方法,包括职业压力源表、抑郁自评量表以及工作倦怠总表,评估产科护理人员的职业倦怠情况,并统计处理相关的资料.结果 压力源类型主要为医疗风险、职场待遇无法满足期望、工作压力较大以及医院评价机制存在不足;本院19名产科护理人员的职业倦怠水平相对较高,存在中高度情绪衰竭的护理人员占比为78.95％,存在情感疏远的护理人员占比为89.47％,职业效能感处于低级的护理人员占比为47.37％.结论 新时期产科护理人员存在较为突出的职业倦怠情况,需通过改善外部环境以及工作氛围,并建立员工援助计划,从而使产科护理人员的工作压力减轻.