以护士长为聘任主体的护理人事制度改革探讨

摘要

目的 探讨以护士长为聘任主体的护理人事制度改革的成效.方法 按照"谁用人、谁聘任、谁管理、谁培训、谁支付"的原则,实施以护士长为主导的聘任形式,运用住院患者护理服务满意度量表、护士工作满意度量表进行效果评价.结果 住院患者护理服务满意度、护士工作满意度得到提升,差异有统计学意义(P<0.05).结论 以护士长为主体的科室聘任提高了患者满意度,提升了护理人员工作能力,提高了工作满意度,提高了护士长管理水平和工作效率和医院整体管理水平.