NICU护士工作压力产生的原因及对策

摘要

目的探讨NICU护士的工作压力产生原因及解决对策。方法采用护士工作压力源量表、M氏职业倦怠量表、抑郁、焦虑自评量表及一般情况调查表，对我院46名Mcu护士进行问卷调查。结果NICU护士压力泺得分从高到低是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题及患者护理方面的问题，本组NICU护士轻，中、重度倦怠分别为8．98％、42．87％、29．09%，抑郁发生率37．83％，焦虑发生率12．04％。结论NICU护士工作压力较大，易出现焦虑、抑郁情绪，是倦怠的高发人群，护士应采取各种积极的方式进行减压，管理者也应制定特殊的岗位政策，适当放宽条件来缓解NICU护士的工作压力。