新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用探讨

摘要

目的 探究新型岗位管理模式运用在重症监护室护理管理中的方法 和效果.方法2015年9月—2016年9月该院重症监护室实施分层培训、分层设置、分层定级等一系列新型岗位管理措施,对新型岗位管理模式实施前后护理质量、护士工作满意度、患者满意度加以比较和分析.结果 新型岗位管理模式实施之后,患者满意度、护理整体质量、护士工作满意度和实施之前相比较,得到显著的提升,差异有统计学意义(P<0.05).结论 新型岗位管理模式的实施能够从根本上提升重症监护室护理管理工作质量和水平,降低护理过程中医疗纠纷的发生,对于提升护士工作效率有着积极的作用,还能够实现人力资源优化配置,值得在今后的临床护理管理中使用和推广.