标准化工作量法在护理绩效分配中的应用探讨

摘要

目的 实现护理项目工作量的标准化统计,以此作为护理绩效分配的主要依据.方法 从HIS系统提取、梳理护理相关项目,以静脉注射直接护理时间作为标准化的主要依据设定项目权重,根据上一年度奖金发放与工作量情况计算标准工作量单价,通过提取每月护理项目工作量计算当月绩效工资发放额度.结果 实现了护理项目工作量的标准化统计,形成了护理绩效分配新模式.结论 标准化工作量法有利于解决护士收入与业务收入挂钩的问题,具有科学、可量化、操作简便的特点,为公立医院绩效管理改革提供了参考.