浅谈“医生荒” 回应《由“医生荒”引发的思考》

摘要

相信做医院人力资源管理的人对＂医生荒＂这个词都不陌生,＂医生荒＂从本质上讲跟医院人力资源管理也有相应的联系.专家指出,人力资源不足对我国医疗卫生事业高速发展带来的影响,还将长期存在,短期内不可能明显改观,也不能＂头痛医头,脚痛医脚＂.医生人力资源一味做增量还不能真正解决问题,关键是建立起合理的就医秩序,使医生人尽其用,也使规划有明确的预期,能＂有的放矢＂.