因工出境突发疾病死亡是工伤吗?

摘要

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。那么职工因工出境,突发疾病死亡,是否应当认定为工伤?本文通过如下案例进行剖析。案例背景严某系上海某电子有限公司(以下简称电子公司)员工,与第三人朱某系夫妻关系。严某于2013年8月16日至2014年2月28日被电子公司派遣至南非约翰内斯堡担任成本控制中心经理职务。2013年9月2日6时43分(南非时间),严某因突发疾病打电话至办公室预约医生。10时10分许(南非时间)医务人员到达,10时19分(南非时间)确认严某死亡。