卫生人才资本保值增值——辞职员工的挽留方法探讨

摘要

在知识经济时代，人才资源作为一种稀缺资源，成为各类组织不断发展壮大的主要推动力量。对于知识密集型的各级各类医院而言，更是如此。从本质上说，医院之间的竞争归根结底在于人才的竞争。尤其是那些掌握前沿医疗知识、精湛医疗技术和先进管理理念的关键人才，往往成为决定医院竞争态势的一个重要因素。他们一旦辞职或被“挖走“，将会给所在医院带来不可估量的损失。