医师职业生命周期对医院科室管理的启示

摘要

一个人职业发展的周期正如人的生命自然周期。组织对于处在不同职业生命周期的员工，了解他们的特点和可能的绩效产出，可以通过不同的激励方式发挥出组织人力资源效能的最大化。作者根据舒伯职业发展理论，就医师的职业特点，对其职业生命周期进行划分，并探讨在不同的周期采用不同的激励方式。