用人单位应合理使用就业歧视抗辩事由

摘要

案例背景案例一李某经应聘于2011年5月3日入职某通讯公司担任系统开发工程师,双方签订了为期3年的劳动合同,每月基本工资4776元。通讯公司称在李某入职时向其出具过系统开发工程师岗位说明书,该说明书载明职位要求为＂计算机相关专业本科或以上学历＂,而该单位入职须知显示＂提供虚假个人信息的,公司有权解除劳动关系＂。李某否认见过岗位说明书,但称见过入职须知。