基层医院护士绩效工资改革在护理管理中的应用探讨

摘要

cqvip:绩效管理是指在管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励员工和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。医院管理改革的主要内容为人事制度和分配制度的改革,合理的分配制度是调动医护人员积极性的杠杆之一[1]。我所在的医院是一所基层医院,自2010年开展优质护理服务示范工程活动后。