您现在的位置: 首页> 研究主题> 绩效工资改革

绩效工资改革

绩效工资改革的相关文献在2009年到2022年内共计160篇,主要集中在经济计划与管理、预防医学、卫生学、财政、金融 等领域,其中期刊论文160篇、专利文献1551篇;相关期刊107种,包括人力资源管理、经济师、商情等; 绩效工资改革的相关文献由181位作者贡献,包括冯春燕、叶一萍、周杰等。

绩效工资改革—发文量

期刊论文>

论文:160 占比:9.35%

专利文献>

论文:1551 占比:90.65%

总计:1711篇

绩效工资改革—发文趋势图

绩效工资改革

-研究学者

  • 冯春燕
  • 叶一萍
  • 周杰
  • 张欣
  • 徐来
  • 徐薇
  • 林曦
  • 梁思思
  • 江菲
  • 穆宏
  • 期刊论文
  • 专利文献

搜索

排序:

年份

    • 曾瑞芳
    • 摘要: 事业单位是国家为了社会公益项目,由政府或者其他社会机构成立的具有社会服务性质的组织。做好事业单位的绩效工资工作对于改革事业单位用人制度、提高事业单位的管理效率和服务水平有重要的意义。在长期的社会发展过程中,事业单位发挥着积极的促进作用,事业单位不仅可以促进社会各项事务的正常运行,而且对维持社会稳定具有显著的作用。在当前绩效工资改革为事业单位注入了新鲜的活力,调动了人们的工作积极性,但是当前事业单位绩效改革还存在着众多问题,因此本文主要就基于公平理论的我国事业单位绩效工资改革展开研究,并分析了事业单位绩效工资改革的积极意义等内容,希望给相关的事业单位管理人员提供一定的借鉴价值。
    • 周杰
    • 摘要: 作为我国重要的职能机构,事业单位不同于企业,它对人们日常生活至关重要的环节提供了一定的公共服务。事业单位绩效工资改革是当前事业单位改革的一项重要任务,对事业单位科学管理和事业单位良性发展具有举足轻重的作用。本文分析了事业单位绩效薪酬改革中绩效考核管理的难点,提出了科学绩效考核的先进方法,以促进事业单位绩效薪酬改革的推进。
    • 刘丽
    • 摘要: 现如今,事业单位的绩效工资方面的公平公正问题是大家所关注的焦点,现在通过我国对绩效工资方面进行改革的手段是对事业单位工作人员的基本保障,在进行改革的工程中会存在很多问题和挑战,但在探索中会遇到机遇和解决的办法,一定是面向最终的改革目标的胜利不断奋斗的。在我们进行改革的过程中会发现存在很多问题和挑战,但是我们在探索中也会遇到一些机遇与解决办法,一定要面向最终改革目标胜利不断努力奋斗。在我国改革初期开始的实践中深入地了解到我国企事业单位现在的绩效薪酬方面存在问题,很多企事业单位的绩效薪酬配发制度都存在有很大漏洞,工作人员每个岗位工作量的绩效与薪酬水平多少决定的考核机制不科学,大多数企业对于绩效薪酬的考核办法,岗位分配制度不够健全等一些问题。通过以结合公平理论为基础,对各级事业单位薪酬绩效中存在的一些问题进行了分析研究,从而针对性地推动整体事业单位薪酬绩效进行全面改革和推动,建立良好的薪酬比例分配机制,薪酬总量协调区间分配制度,通过结合公平理论为基础,从而对整体的事业单位工资绩效进行全面改革推动,建立良好的工资比例分配机制,工资总量的协调区分制度、完善事业单位内部的人员定期考核制度以及改革以后工作人员的工资保障制度等,针对现如今的事业单位中工资绩效存在的问题进行总体改革进而有足够的手段加以应对。
    • 李娜
    • 摘要: 绩效考核是企业人力资源管理的一项重要内容,为提升绩效工资改革背景下企业人力资源管理效果,研究企业绩效考核难点。通过企业绩效管理的执行力度差、缺乏科学的考核指标体系、职工激励机制匮乏分析绩效工资改革中绩效考核管理工作的难点,并根据分析结果,提出相应解决策略,包括完善管理机制、建立科学化的绩效指标考核体系和加强完善奖励机制。
    • 周杰
    • 摘要: 事业单位是国家为了社会公益项目,由政府或者其他社会机构成立的具有社会服务性质的组织.做好事业单位的绩效工资工作对于改革事业单位用人制度、提高事业单位的管理效率和服务水平有重要的意义.事业单位绩效工资的实施,是对事业单位收入分配制度的变革,将所有在职人员和离退休人员的利益纳入其中,对其职业发展、职业规划和发展产生了重大影响.事业单位绩效工资改革受到全社会的广泛关注,这是对各级政府和各职能部门在发展中的考验.除了绩效工资改革指导文件,部分事业单位负责绩效工资改革运行实施的管理者也面临较大压力.
    • 黄灿; 黄显河; 冯春燕
    • 摘要: 事业单位在社会和经济发展中发挥着重要的作用,也需要承担一定的社会责任。在全面深化改革的背景下,事业单位的发展也步入新台阶。但面对新时期全新的经济社会发展格局,事业单位发展面临更大的竞争压力,需要进一步发挥管理价值,也就提出了绩效工资改革。希望通过绩效工资制度的改革完善,发挥其激励作用,激发员工的积极性,从而提升人力资源管理效能,进而推动事业单位的良好发展。基于此,文章主要论述了绩效工资的概念和特点,以及在绩效工资改革背景下的工作开展重要性,然后分析了当前事业单位绩效考核存在的难点问题,最后提出了科学的解决措施。
    • 彭徽
    • 摘要: 为推进海关事业单位收入分配制度改革,建立岗位责任与绩效挂钩的工资收入分配制度,海关事业单位将实施绩效工资改革。通过建立事业单位考核制度,扩大事业单位内部分配自主权,逐步完善注重实绩、突出贡献、形式多样、自主灵活的分配机制,充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性。
    • 刘艳东
    • 摘要: 近年,我国事业单位的改革步伐也不断加快,事业单位绩效工资改革是事业单位改革的关键一环,尽管我国单位绩效改革,已经取得了一定成效,但是对于绩效工资改革还也要加大改革力度。优化完善单位工资制度,分析影响人事改革的各项因素。本篇文章重点论述了事业单位绩效工资改革的意义,同时,针对于事业单位工资制度改革中存在的问题,提出了有效地措施。
    • 解海燕
    • 摘要: 公益性事业单位与其他单位相比,在管理模式和运行方式等诸多方面有着较大的不同,这就使得其绩效管理往往与其他单位存在较大差异.就目前来看,公益性事业单位开展绩效工资改革的过程当中,往往面临一些不确定的问题,影响其改革质量.因此,论文对绩效工资改革的障碍因素进行简要分析.
    • 黄灿; 冯春燕; 黄显河
    • 摘要: 事业单位在社会和经济发展中发挥着重要的作用,也需要承担一定的社会责任.在全面深化改革的背景下,事业单位的发展也步入新台阶.但面对新时期全新的经济社会发展格局,事业单位发展面临更大的竞争压力,需要进一步发挥管理价值,也就提出了绩效工资改革.希望通过绩效工资制度的改革完善,发挥其激励作用,激发员工的积极性,从而提升人力资源管理效能,进而推动事业单位的良好发展.基于此,文章主要论述了绩效工资的概念和特点,以及在绩效工资改革背景下的工作开展重要性,然后分析了当前事业单位绩效考核存在的难点问题,最后提出了科学的解决措施.
  • 查看更多

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号