高校人事制度改革的重点应放在人力资源的合理开发上

摘要

@@ 随着高校转制和并校改革的深入发展,高校人事制度的改革也进入了关键时刻.其明显的标志就是高校的组织、人事、人才培养管理等相关的职能部门已经进入实质性的合并阶段,资源也得以重组,这不仅使高校人事管理工作的整体性得到进一步加强,人事管理职能进一步得到深化、统一,而且也对人事管理工作提出了新的更高的要求.面对前所未有的转制带来的机遇与挑战,我国高校在改革过程中都充分认识到,无论是学校人才管理机制、管理模式改革,还是学校内部人力资源的重新配置,说到底都是为了建立一种有利于吸引人才、稳定人才、激励人才建功立业的竞争机制.营造一种有利于优秀人才茁壮成长的良好氛围,营造一种有利于加强学校自身人才队伍建设与调动广大教职员工积极性、创造性的制度环境.要做到这一点,笔者认为其重要的前提条件是真正关注高校人才资源的合理开发与科学利用,其核心问题则是要重新塑造激励机制.