科研院所干部选拔任用中人岗相适度浅析

摘要

文章主要通过研究科研院所干部选拔任用中人岗相适度,分析科研院所干部选拔任用中人岗相适的现状,通过人岗相适度评价,分析选拔岗位需要的能力和干部胜任能力的匹配度,以及匹配度不高存在的问题,提出解决的措施建议。