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传统国企薪酬问题分析及对策探讨

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摘要

文章就传统国有企业薪酬管理体系中存在的问题进行了研究和探讨,总结了传统国企薪酬存在的普遍问题,并分析了产生这些问题的原因,最后提出了解决问题的思路.

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来源
《经济师》 |2005年第6期|196-197|共2页
作者
朱礼华;
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作者单位

青岛大学国际商学院,山东青岛,266071;

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正文语种 chi
中图分类利润与收入分配;
关键词
国有企业; 薪酬改革; 激励;

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