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市场经济条件下企业人力资源管理体制探析

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文章针对市场经济条件下企业人力资源管理的现实,提出了实行柔性管理的思想,即将企业员工分为核心员工和外沿员工,对企业核心员工实行终生雇用,对外沿员工采取各种灵活的合同制雇用管理的人力资源管理体制.

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来源
《经济师》 |2006年第9期|224-225|共2页
作者
刘陆克;
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作者单位

重庆交通大学人文学院,重庆,400074;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理 ;
关键词
核心员工 ; 外沿员工; 柔性管理 ;

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