关于信息不对称条件下员工合规的负激励机制选择研究

摘要

文章主要探讨信息不对称条件下的银行员工合规风险问题,以信息经济学、委托代理理论和博弈论为指导,分析了因信息不对称而产生的道德风险引发的合规风险问题.通过设置激励条件,构造出合规风险的负激励机制模型,并由此提出了激励员工合规的相应对策.