企业员工思想政治工作“危机管理”实践--以镇江供电公司为例

摘要

随着经济社会快速发展和新媒体技术的广泛应用，员工对企业的认识不可避免受到外界信息尤其是负面因素的影响，容易在思想上出现波动，甚至引发群体思想危机和负面行为，给企业发展和员工队伍稳定带来不利影响。基于这一背景，镇江供电公司结合自身实际，创新性地开展了员工思想政治工作“危机管理”，取得了非常明显的成效，为维护员工队伍稳定、促进公司和谐健康发展提供了可靠的思想保证。