我国HRBP岗位胜任素质研究综述

摘要

2020年新冠肺炎疫情爆发,我们所处的时代具有多变性、不确定性、复杂性、模糊性,这使得企业经受着严峻的考验,传统人力资源管理模式也面临巨大挑战。人力资源管理模式急需创新与转型,而“三支柱”人力资源管理模式是一个重要方向,HRBP作为三支柱模型中的战略导向型角色,是人力资源与业务部门的桥梁。文章基于目前国内传统人力资源管理模式出现的问题,基于研究对象、研究内容等角度不同,归纳了HR BP胜任力素质研究相关文献,最后总结了现阶段HR BP胜任素质研究的局限和展望,以期为HRBP胜任力模型的构建提供参考。