人性激励四环模型

摘要

cqvip:曾有一家世界著名企业对中国企业界的80后、70后、60后三代人进行“影响其工作满意度的因素”调查，结果发现，在调查的8项指标中，80后的满意度都是最低的，与70后、60后对比非常明显。这个调查显示出，新生代的年轻人在对待工作中的激励因素时，表现出了更多元化的需求，他们既看重现实的经济和物质回报，也看重个人成长与发展空间。我们以前老被教育说鱼和熊掌不可兼得。但现在的年轻人不这么认为，他们往往比较贪心，简单一句话就是，鱼和熊掌都想吃!面对8090后员工“我什么都想要”的心理，笔者总结出一个简单实用的“8090后员工人性激励四环模型”。（如图所示）