国企改革背景下的薪酬制度优化浅析

摘要

所谓薪酬管理,指的是企业动态管理工作人员薪酬构成、薪酬分配、薪酬标准的一个过程,作为人力资源管理的核心内容之一,薪酬管理可以借助于建立公平的薪酬体系来调动工作人员的工作主动性,增强其对企业的满意度和归属感。基于此,文章从当前薪酬制度的概况出发,对国企改革优化薪酬制度的策略进行分析与探究,希望为相关人员提供一些帮助和建议,更好地优化现有薪酬制度,充分实现国有企业的改革。