大数据下事业单位人力资源绩效管理创新分析

摘要

大数据下事业单位人力资源绩效管理工作在开展过程中只有创新管理理念,做好管理机制的建立和变革,才能保证事业单位人力资源绩效管理在开展有效性方面得到提升,避免事业单位人力资源绩效管理工作在开展中,因采取的方式方法存在问题影响开展效果。同时,也要避免大数据下事业单位人力资源绩效管理工作在开展中,因目标不明确影响工作的实效性。因此,立足大数据背景和事业单位人力资源绩效管理实际,做好绩效管理工作的创新,对提高事业单位人力资源绩效管理有效性具有重要意义。