公立医院建立人力资源精细化管理体系的探索与实践

摘要

公立医院进行精细化管理,这是医院实行的必然手段,对人力资源开展精细化管理,这将为医院的精细化管理打下牢固的基础。公立医院应该建立职务职级为根本,构建发展体系、评价体系以及薪酬体系一体化的人资管理系统,这样能够更好地展现医院中不同岗位类型以及级别的重要性,还能平衡岗位之间的关系,并且建立职级的晋升体系,帮助医院更好地培养人才。