试论“灵活”用工下的企业人力资源管理策略

摘要

随着市场环境的变化,就业结构也在不断的变化和调整之中,结构发展升级,用工方法也日渐呈现新的发展模式,以便于适应现阶段快速发展的市场及需求,目前的用工方法更趋向于灵活性、时代性方向发展。众所周知,“灵活性”是每个工作时都注重的特性,因为其不仅能达到市场需求,还能体现经济发展模式。本文从用工层面简单说来,分析“灵活”用工的特点,详述“灵活”用工对当今企业人力资源管理的重要性,分析中国企业在“灵活”用工实践活动中碰到的实际难题,要注重从实际出发,实事求是,立足于企业目前发展的状态、近况等,因材施教,制定最有效、耗时短的方案,以帮助企业在“灵活”用工的过程中降低用工成本,有利于促就业、稳民生、构建和谐的劳动关系环境。