基于创新战略的国有企业员工培训对策研究

摘要

国有企业是我国经济发展的重要支柱型企业类型。在国有企业发展的过程中,员工对企业的发展具有较为重要的作用,员工个人发展目标是否能够与企业经营目标和发展愿景一致,已成为评价国有企业水平高低的参数之一。当前,国有企业员工培训还存在着对人力资源概念理解不透、服务企业战略的导向性不强、自主开展培训的能力不强、无法创新培训体制等问题,严重影响了国有企业员工素质、能力的提升以及国有企业的发展进程,亟待探索出新形势下国有企业员工培训的创新对策。本文在总结分析国有企业近年来在员工培训工作的前提下,基于国有企业创新战略,梳理其问题及不足,探究探讨促进员工培训工作的有益对策。